Titre Professionnel "Assistant Ressources Humaines"
Eligible CPF !
Code RNCP35030
Date d'échéance d'enregistrement le 05/11/2025
Dans le respect des règles juridiques, l’assistant ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences.
Après avoir validé le Titre Assistant Ressources Humaines, vous pouvez occuper différents postes, tels que : assistant ressources humaines, assistant formation, assistant recrutement, assistant RH et paie, gestionnaire des emplois et carrières, chargé des ressources humaines.
Après quelques années, l’assistant peut espérer évoluer dans la hiérarchie, en se spécialisant dans la formation, la gestion des compétences ou le recrutement. Il peut aussi se spécialiser dans une catégorie de salariés (employés, cadres, expatriés, etc.), ou encore s’orienter vers un poste de responsable de site ou de PME.
Sur le versant académique, vous pouvez par la suite entamer une licence professionnelle en Gestion des Ressources Humaines.
Le Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines chez Resources and Development
Vous avez la possibilité de suivre l’intégralité du Titre Professionnel de niveau 5 “Assistant Ressources Humaines”, menant à une certification délivrée par le Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion (équivalent BTS ou IUT), ou de choisir un parcours à la carte, en fonction de la spécialité qui vous intéresse et de vos objectifs professionnels.
1. Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines (135 heures).
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
2. Contribuer au développement des ressources humaines (135 heures).
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
- Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Si vous validez un de ces deux blocs de compétences, vous obtenez un certificat de compétences professionnelles (CCP).
- Assistant(e) de paie (42 heures)
- Assistant(e) en recrutement (60 heures)
- Assistant(e) de gestion du personnel (42 heures)
- Assistant(e) au contrôle de gestion (51 heures)
- Assistant(e) de formation (33 heures)
- Gestionnaire d’emplois et de carrières (42 heures)
Ces modules-métiers correspondent à des débouchés directs de la formation.
Vous obtenez un certificat de réalisation après validation de chaque module.
- Vous êtes salarié et vous souhaitez vous spécialiser sur un aspect spécifique des Ressources Humaines.
- Vous êtes salarié, demandeur d’emploi ou étudiant et avez pour projet d’évoluer professionnellement en tant qu’assistant(e) en Ressources Humaines.
Contactez-nous ! Nous réaliserons un diagnostic de vos besoins avant de vous positionner sur la formule de formation qui vous convient.
Comme indiqué sur la Fiche RNCP du Titre Professionnel, il n’y a aucun pré-requis à l’entrée en formation.
Vous pouvez aussi passer le titre professionnel “Assistant Ressources Humaines” en VAE avec notre centre.
Demandeur d’emploi : Compte Personnel de Formation (CPF), Contrat de sécurisation Professionnelle, AIF France Travail ou AIF région, fonds propres.
Salarié : Compte Personnel de Formation (CPF), Pro A, OPCO, fonds propres.
*Seuls les 2 Blocs de Compétences et le Titre Professionnel dans sa totalité sont éligibles au CPF. Si vous souhaitez uniquement suivre un module métier, il faudra de préférence faire appel à votre OPCO ou financer en fonds propres.
- Méthodes actives : majorité d’études de cas et jeux de rôles, avec juste ce qu’il faut de présentation de méthodes et de concepts.
- Pédagogie différenciée prenant en compte les besoins et le rythme de chacun(e), en fonction des parcours personnels.
- Un accompagnement réalisé par des experts : nos formateurs ont plusieurs années d’expérience dans les Ressources Humaines.
- Approche comportementaliste avec la méthode APC (Approche Par les Compétences, en présentiel) : mettant l’accent sur des exercices pratiques et sur des situations proches du vécu professionnel des participants. Le principe est de travailler sur plusieurs axes de compétences, à partir d’une même mise en situation
Les modalités de formation dépendent de la formule choisie. Elles peuvent être 100% en présentiel ou hybride, mélangeant sessions en présentiel et en distanciel.
En présentiel, nous vous accueillons au sein de nos locaux à Jarry, Immeuble Acerola.
Les horaires sont généralement de 8h30 à 16h30, avec une heure de pause midi. Nous pouvons également travailler sur base de demi-journées.
Dans tous les cas, vous bénéficiez de l’accès à la plateforme pédagogique DIGIFORMA, où vous retrouvez, via votre Extranet, les supports de formations utilisés en cours, des ressources documentaires, vos évaluations et questionnaires de satisfaction.
Comment êtes-vous évalué ?
- Emargements
- Evaluations diagnostique, intermédiaires et finales (études de cas, devoirs sur table, mises en situation, …)
- Dossier professionnel
- Entretien avec un jury composé de professionnels et études de cas
- Questionnaires de satisfaction à chaud et à froid
Contactez-nous pour les modalités d’évaluation en fonction de la formule choisie.
Vous retrouvez les modalités d’évaluation exactes du Titre et de chaque Bloc de Compétences ainsi que les équivalences et passerelles sur la Fiche RNCP correspondante.
Nous vous invitons également à consulter le Référentiel Emploi Activités Compétences du Titre ici.
Taux de
satisfaction
2023
Taux de
réussite
2023 (4/4)
d'insertion
à 6 mois
en 2023
Les statistiques nationales relatives au Titre
Le taux d’insertion global dans l’emploi et le taux d’insertion dans le métier visé sur la fiche RNCP sont à ce jour indisponibles pour le Titre Professionnel “Assistant Ressources Humaines”.