Vous vous posez des questions sur votre avenir professionnel ? Vous avez besoin de faire le point sur vos forces et vos axes d’amélioration ? Vous envisagez une reconversion professionnelle, une évolution de poste, la reprise d’une formation ou la création de votre entreprise ?
Découvrez le bilan de compétences !
- Le bilan de compétence est une forme d’accompagnement individuel poussé, réalisé par un consultant-expert, qui vous permet de faire la lumière sur vos zones d’ombre en toute neutralité.
- Un accompagnement flexible. Nous adaptons le planning et les modalités d’accompagnement en fonction de vos disponibilités et besoins !
- 100% éligible au CPF
Aucun pré-requis n’est nécessaire pour réaliser un bilan de compétences.
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Les bilans de compétences se déclinent en trois phases :
- La phase préliminaire. Nous analysons votre demande pour déterminer le format et les modalités les plus adaptés à vos besoins.
- La phase d’investigation. Ensemble, nous réfléchissons à votre projet professionnel et vos alternatives.
- La phase de conclusion. Cette phase met en lumière les conditions, moyens et étapes favorisant la réalisation de votre projet professionnel. Vous recevez la synthèse de votre accompagnement de la part du consultant.
La durée totale maximale du bilan est de 24 heures comprenant les entretiens individuels et le travail sur les outils pédagogiques.
Entretiens individuels
Test d’évaluation des intérêts professionnels
Enquêtes de terrain
Questionnaires de satisfaction à chaud et à froid
Salarié : OPCO, CPF, fonds propres.
Demandeurs d’emploi : CPF, AIF Pôle Emploi, fonds propres.
Le coût du bilan de compétences est de 1950€ pour les personnes en emploi et de 1500€ pour les demandeurs d’emploi.
Contactez-nous pour savoir comment financer à 100% votre bilan de compétences.
Le bilan de compétences est une démarche individuelle, encadrée juridiquement par la Loi du 31 Décembre 1991 (R.6322-35), la Loi n° 2018-771 du 05 Septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », et donc les articles L6313-1, L 6313-4 et R 6313-4 à R6313-7 du Code du Travail.
Le bilan permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ou une démarche de Validation des acquis de l’expérience (VAE). Il est mis en œuvre par des professionnels qualifiés qui sont tenus de respecter les obligations relatives aux bilans de compétences.
Il n’y a pas de pré-requis pour réaliser un bilan de compétences. Toutefois, lorsque le bilan de compétences est réalisé au titre du plan de développement des compétences (L 6312-1 du Code du Travail) ou dans le cadre d’un congé de reclassement (L 1233-71 du Code du travail), il doit faire l’objet d’une convention écrite conclue entre l’employeur, le salarié et l’organisme prestataire du bilan de compétences.
Nos chiffres "Bilan de compétences" en 2022
Taux de satisfaction : 83%
Taux de réalisation des entretiens de suivi à six mois : 100%
Nombre de bénéficiaires en début et en fin d’accompagnement : 100% des apprenants ont terminé leur parcours d’accompagnement (6/6)
Nombre et nature des enquêtes-terrains réalisées par les bénéficiaires pour valider leur projet :
2 enquêtes-terrains/bénéficiaire – entretiens physiques, appels téléphoniques, mails.