Vous vous posez des questions sur votre avenir professionnel ? Vous avez besoin de faire le point sur vos forces et vos axes d’amélioration ? Vous envisagez une reconversion professionnelle, une évolution de poste, la reprise d’une formation ou la création de votre entreprise ?
- Le bilan de compétence est une forme d’accompagnement individuel poussé, réalisé par un consultant-expert, qui vous permet de faire la lumière sur vos zones d’ombre en toute neutralité.
- Un accompagnement flexible. Nous adaptons le planning et les modalités d’accompagnement en fonction de vos disponibilités et besoins !
- 100% éligible au CPF
- Aucun pré-requis nécessaire
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- Analyser son parcours professionnel ;
- Définir ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles ;
- Déterminer ses valeurs et ses motivations ;
- Définir un projet professionnel réaliste.
Les bilans de compétences se déclinent en trois phases principales et une phase secondaire :
- La phase préliminaire. Nous analysons votre demande pour déterminer le format et les modalités les plus adaptés à vos besoins.
- La phase d’investigation. Ensemble, nous réfléchissons à votre projet professionnel et vos alternatives.
- La phase de conclusion. Cette phase met en lumière les conditions, moyens et étapes favorisant la réalisation de votre projet professionnel. Vous recevez la synthèse de votre accompagnement de la part du consultant.
- Suivi à 6 mois : Vous êtes convié à un entretien de suivi afin de mesurer l’efficacité de votre bilan de compétences et le degré de mise en place du projet élaboré.
La durée totale maximale du bilan est de 24 heures comprenant les entretiens individuels et le travail sur les outils pédagogiques.
Le bilan de compétences peut se dérouler en distanciel ou en présentiel, à nos locaux, Immeuble Acerola, Jarry.
A l’issue du bilan, vous recevez un certificat de réalisation en plus de votre synthèse.
Il n’y a aucune passerelle, équivalence ou débouché spécifique au bilan de compétences. Tout dépend de vos objectifs !
- Entretiens individuels
- Enquêtes de terrain
- Test d’identification des talents « Assess First » ;
- Plateforme pédagogique DIGIFORMA : extranet, ressources documentaires, suivi ;
- Questionnaires de satisfaction à chaud et à froid.
- Questionnaire et diagnostic du profil au démarrage ;
- Bilan intermédiaire ;
- Test d’identification des talents « Assess First » ;
- Enquêtes-métiers ;
- Calendrier des séances prévues ;
- Dossier de suivi ;
- Synthèse de l’accompagnement ;
- Émargement ;
- Questionnaire de satisfaction à chaud et à froid.
Salarié : OPCO, CPF, fonds propres.
Demandeurs d’emploi : CPF, France Travail, fonds propres.
Le coût du bilan de compétences est de 1950€ pour les personnes en emploi et de 1500€ pour les demandeurs d’emploi.
Contactez-nous pour savoir comment financer à 100% votre bilan de compétences.
A la suite d’un bilan de compétences, vous pouvez :
- Consolidez votre positionnement sur le marché de l’emploi ;
- Obtenir une évolution de poste ;
- Réaliser une reconversion professionnelle ;
- Créer une entreprise ;
- Démarrer une formation.
Il n’existe aucune équivalence ni passerelle à un bilan de compétences.
Le bilan de compétences est une démarche individuelle, encadrée juridiquement par la Loi du 31 Décembre 1991 (R.6322-35), la Loi n° 2018-771 du 05 Septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », et donc les articles L6313-1, L 6313-4 et R 6313-4 à R6313-7 du Code du Travail.
Le bilan permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ou une démarche de Validation des acquis de l’expérience (VAE). Il est mis en œuvre par des professionnels qualifiés qui sont tenus de respecter les obligations relatives aux bilans de compétences.
Il n’y a pas de pré-requis pour réaliser un bilan de compétences. Toutefois, lorsque le bilan de compétences est réalisé au titre du plan de développement des compétences (L 6312-1 du Code du Travail) ou dans le cadre d’un congé de reclassement (L 1233-71 du Code du travail), il doit faire l’objet d’une convention écrite conclue entre l’employeur, le salarié et l’organisme prestataire du bilan de compétences.
Nos chiffres "Bilan de compétences" en 2023
Taux de satisfaction : 80%
Taux de réalisation des entretiens de suivi à six mois : 100% (1/1)
Nombre de bénéficiaires en début et en fin d’accompagnement : 100% des apprenants ont terminé leur parcours d’accompagnement (1/1)
Nombre et nature des enquêtes-terrains réalisées par les bénéficiaires pour valider leur projet :
2 enquêtes-terrains/bénéficiaire – entretiens physiques, appels téléphoniques, mails.