NOS BILANS DE COMPETENCES
Eligibles CPF !

Vous vous posez des questions sur votre avenir professionnel ? Vous avez besoin de faire le point sur vos forces et vos axes d’amélioration ? Vous envisagez une reconversion professionnelle, la reprise d’une formation ou la création de votre entreprise ?

Découvrez notre bilan de compétences classique et notre bilan de compétences entrepreneuriales !

L'avantage des bilans de compétences ?
  • Le bilan de compétence est une forme d’accompagnement individuel poussé, réalisé par un consultant-expert, qui vous permet de faire la lumière sur vos zones d’ombre.
  • Deux formats possibles, adaptés aux salariés, demandeurs d’emploi ou porteurs de projet de création d’entreprise.
  • Un accompagnement flexible. A raison de 1h30 par semaine ou toutes les deux semaines, durant 2 à 3 mois, vous pouvez facilement organiser vos horaires.
  • 100% éligibles au CPF
Intéressé(e) par le bilan de compétences ?

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En cliquant sur Envoyer ma demande, vous acceptez d’être contacté par nos services par email et téléphone.
93% des participants sont satisfaits de leur bilan de compétences !
Le déroulement des bilans de compétences

Les bilans de compétences se déclinent en trois phases :

  1. La phase préliminaire. Nous analysons votre demande pour déterminer le format et les modalités les plus adaptés à vos besoins.
  2. La phase d’investigation. Ensemble, nous réfléchissons à votre projet professionnel et vos alternatives.
  3. La phase de conclusion. Cette phase met en lumière les conditions, moyens et étapes favorisant la réalisation de votre projet professionnel. Vous recevez la synthèse de votre accompagnement de la part du consultant.

La durée totale maximale du bilan est de 24 heures comprenant les entretiens individuels et le travail sur les outils pédagogiques.

Vous souhaitez réaliser un bilan de compétences ?
Contactez-nous ! A la suite de votre appel, nous conviendrons d’un entretien pour fait le point sur vos motivations et vos attentes. Après cet entretien, comptez entre 2 semaines et un mois avant le début du bilan de compétences.

Aucun pré-requis n’est nécessaire pour réaliser un bilan de compétences.

Quelles sont les modalités pédagogiques du bilan de compétences ?

  • Entretiens individuels

  • Test d’évaluation des intérêts professionnels

  • Enquêtes de terrain

  • Questionnaires de satisfaction à chaud et à froid

Comment financer votre bilan de compétences ?

Salarié : OPCO, CPF, fonds propres.

Demandeurs d’emploi : CPF, AIF Pôle Emploi, fonds propres.

Le coût du bilan de compétences est de 1750€ pour les personnes en emploi et de 1500€ pour les demandeurs d’emploi.

Contactez-nous pour savoir comment financer à 100% votre bilan de compétences.

Durant notre parcours professionnel arrivent des temps de prise de recul. Où en suis-je aujourd’hui ? De quoi ai-je envie ? Quels sont mes acquis et mes nouveaux objectifs ?

Vous poser les bonnes questions et, surtout, trouver des pistes de réponses ensemble est notre métier. Accompagné par un consultant spécialisé dans les bilans de compétences, vous :

  • Faites le point sur votre parcours, vos motivations, vos compétences
  • Donnez du sens à votre vie professionnelle passée et actuelle pour mieux vous projeter dans l'avenir
  • Analysez vos potentialités d’évolution

C'est fait pour moi !

Créer son entreprise, quel défi ! Que nous ayons de l’expérience ou non, nous ne savons pas toujours par où commencer.

Créer son entreprise, c’est aussi prendre des risques. Chez Resources and Development, nous ne sommes pas du genre à nous arrêter devant le premier obstacle. Toutefois, nous aimons à dire qu’il faut reculer pour mieux sauter.

Le bilan de compétences entrepreneuriales, contrairement au bilan de compétences classique, s’axe autour de votre projet de création d’entreprise et de votre profil d’entrepreneur.

Nos consultants vous accompagnent afin de :

    • Passer de l'idée au projet
    • Evaluer votre potentiel entrepreneurial
    • Déterminer les risques et les conditions de réussite de votre projet
    • Identifier vos qualités et vos atouts pour lancer votre activité

Je crée mon entreprise !

Cadre légal du bilan de compétences
Le bilan de compétences est une démarche individuelle, encadrée juridiquement par la Loi du 31 Décembre 1991 (R.6322-35), la Loi n° 2018-771 du 05 Septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », et donc les articles L6313-1, L 6313-4 et R 6313-4 à R6313-7 du Code du Travail.

Le bilan permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ou une démarche de Validation des acquis de l’expérience (VAE). Il est mis en œuvre par des professionnels qualifiés qui sont tenus de respecter les obligations relatives aux bilans de compétences.

Il n’y a pas de pré-requis pour réaliser un bilan de compétences. Toutefois, lorsque le bilan de compétences est réalisé au titre du plan de développement des compétences (L 6312-1 du Code du Travail) ou dans le cadre d’un congé de reclassement (L 1233-71 du Code du travail), il doit faire l’objet d’une convention écrite conclue entre l’employeur, le salarié et l’organisme prestataire du bilan de compétences.